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2023年最强“定期存款”Versa Cash 4.3%利息

Versa公司背景 Versa是马来西亚一个由SC监管的Fintech公司(金融科技公司),Versa App主要产品都是信托基金(Unit Trust Fund),目前提供这些基金的合作公司是Affin Hwang Asset Management(AHAM)。既Versa提供App平台,后面的基金操作都由AHAM负责。 4.3% promotion利息 目前Versa提供promotion,首30k可以拿到4.3%的利息,超过30k的balance就拿着normal rate。 举个例子,现在normal rate是3.41%,那么到4.3%之间的价差,就由Versa补上,首30千以内的存款一律都是拿4.3%利息就对了! 另外你需要知道的是,Versa需要补上的利息差,通常会在下一个月进给你哦! 至于这个promotion会维持多久,你就要多多留意Versa的官方announcement啦~ 截止目前为止,大部分银行的FD rate都在2.8%-3%左右,所以Versa提供的promotion还蛮吸引人的! 最后最后,开户Versa,输入我的referral code:UG5YJFGW 存入最少RM100,Versa会送你RM10作为开户奖励哦~

2016毕业论文_黄金布局

2016年毕业论文:黄金布局

投资成功核心关键:投入的钱,必须当成“完全亏损”,完全把这笔钱忘记,整个布局才会成功 背景 自2008年以来,FED美联储一直滥发美元,相当于滥发“信用”,这个举动刚好违反了“货币”的建立基础,有一天迟早会失去“信用”,拖累整个“货币”体系的崩溃。 资本主义的弊端,资本主义逐利的行为促使社会进步,但同时不断上涨的生活成本也抑制了人口成长。资本主义可以长期发展,主要是靠人口不断“繁衍”,如果有一天,人类不再“繁衍”,整个社会也会面临挑战,“可爱的baby救天下”看来是真的! 人类寿命周期,一个人的寿命大概介于70-100岁之间。如果富豪都是同一代人,当他们离去的时候,财富的创造就会“停顿”。试想一想:如果你是富二代,你会像你长辈那样辛劳创造更大的财富,还是更趋向“享受生活”,后者是人性最大可能的选择。如果1929年是本世纪最大的危机,大概加个100年(人类寿命),也就是2029年前后(年份不一定会准准),人类的财富创造,会陷入长期“停顿”。 骇人的通货膨胀,滥发“货币”的大前提,如果想抵消滥发“货币”的恶果,只需抵消掉/删掉印出来的“货币”就行,如果这些“货币”已经深入经济,该如何“抵消”呢? 答案:通货膨胀 如果“货币”已经深入经济内,无法删掉/抽出,引发“通货膨胀”就可以把滥发的“货币”删掉,这样一来,2029年前后,会出现不曾看过的“通货膨胀”。 历史上,只要财富分配不均到一个极致,最终都有“大事”发生。财富恰恰又掌握在少数人手上,不创造更多财富的情况下,全世界的政治会陷入极度不稳定,进而激起“革命”,甚至导致“战争”行为。世界第二大战,是1929年危机的产物! 投资方向 根据背景分析,大概可以拟定,我们会面对类似于1929年的危机,以这个方向进行投资即可。 根据过往的经验,只需碰“不曾”涨过的资产,回报不一定多,但是风险已经非常有限。 因为FED美联储滥发钞票,在写这篇文章的时刻,所有资产都已经疯狂翻倍上涨,也违反了Finance教科书上的知识。 在教科书上,股票和债券,彼此是“跷跷板”,所以每当危机发生时,资金都会从股票移往债券,过去30年,40年都是如此! 也就是说,现在的情况,已经完全和教科书上的理论,完全不一样! (记得)那么我们接下来应该可以预期,很多事情的发展,会在过去30年,40年,甚至100年不曾看过!(记得) 那么目前为止,有什么投资产品,是完全不曾上涨过的? 答案:黄金(唯一不曾上涨)。 那么有没有可能Bitcoin可以取代黄金? 答案:如果Bitcoin和其他资产一样,在同样印钞的背景下,翻倍上涨,那么我们就可以剔除Bitcoin了;再来,如果真的发生战争,Bitcoin就无法发挥交易作用,除非到时发电机可以做成手表大小,不然战争情况下,黄金依然是首选。 那么黄金潜在涨幅究竟是多少? 答案:以1929年为参考背景,当时所有公司股票都在下跌,黄金价格从USD 8一直上涨到USD 80,10倍涨幅。 那么该怎样投资黄金?

2023年HSI重点价位

1月 Seller防守 Seller阵营 Buyer阵营 Buyer 防守 2月 Seller防守 Seller阵营 Buyer阵营 Buyer 防守 3月 Seller防守 20600 Seller阵营 20172 Buyer阵营 20003 Buyer 防守19556

Q22022 Report

Q2 2022市场展望

值得留意的领域:银行,油棕,石油或者其他类型的原物料产业 小心持有的领域:科技,房地产 基本面分析 马来西亚经济算是比较传统的经济,专注于传统金融业,制造业,石油产业,油棕产业等等。过去3年,全球市场,乃至马来西亚市场,都比较流行投资科技业。 过去3年马来西亚市场的惨淡,带出了几个信号: 马来西亚在科技行业上,能力实在是不行。 马来西亚在资金上也无法与外国竞争,外国开出的薪水都是以“美元”来吸引人才,马来西亚在这方面没办法开出更好的价码留住人才,尤其是科技业。 即使是科技业,马来西亚能做的也只是制造芯片,无法进军软件(Software)这一块蛋糕,恰恰软件是整个科技业里面价值最高的一环。 这些是为什么在科技股当道的情况下,马来西亚股市显得黯然失色,因为马来西亚经济根本做不出软件相关的科技产业。 现在因为各种因素,全球市场进入高通膨时代,这时候被遗忘的马来西亚股市,就有看点了。 因为马来西亚经济非常“传统”,所以马来西亚的经济会与通货膨胀高度相关! 上图取自FED美联储主席,鲍威尔演讲稿 首先马来西亚的股市综合指数KLCI大部分成份股,都是银行业。美国美联储FED已经透露,现在的经济情况非常类似于1970,1980年代的高通膨,暗示着接下来几年市场会进入高利率环境。 当利率走高,市场资金都会回流银行体系(因为银行可以提供更高的投资报酬),这样一来银行会有非常充足的资本进行放贷,高利率也无形为这些银行“加薪”。毫无疑问到时银行会出现优于预期的业绩,这样一来含有大量银行成份股的KLCI就会水涨船高。 至于银行坏账方面倒不是很担心,其实相较外国,马来西亚在审批贷款上比较严格,至少可以预期坏账会在控制范围内。 再来就是马来西亚独特的石油产业了。相信各位打开手机上的各种股票软件,都知道油价在这些年来的历史新高。马来西亚肯定能受惠其中。 有些投资者或许会说:我早就布局了石油产业,全球油价创新高,马来西亚油股却完全不动啊! 马来西亚与外国股市非常不同的地方是,只要石油暴涨,石油相关股票就会马上反应预期;根据我的经验,马来西亚股市通常会比较慢反应,有时慢半年到一年的时间才开始反应预期。 对于马股石油的布局就相当简单,找出你想买入的油股,在你想要的价位买入,或者乘着回调时买入,既然前面都说了会比较慢才反应市场预期,所以买入之后需要耐心等待。 这里给个温馨提醒,原物料/ 通货膨胀相关的股票一般上拥有暴涨暴跌的性格,如果无法承受这种波动,建议小额建仓买入就行。 技术分析 上图取自FKLI期货。 1610为整个长期形态的颈线,市场自2020年3月以来一直不断挑战1610颈线位置,在2020年12月期间一度暂时突破颈项1610,解决了上面的卖压,回调到1610下方。 根据我自己的经验,只要市场持续摩擦1610颈线位置,通常表示市场即将突破。

PRS私人退休计划如何在不加薪的情况下帮助公司留住人才?

PRS私人退休计划如何在不加薪的情况下帮助公司留住人才?

PRS私人退休计划是什么? PRS全名为Private Retirement Scheme,中文翻译为“私人退休计划”。此退休计划于2012年7月由政府所推出,旨在为马来西亚人增加存款,安享退休生活。 点击这里全文了解PRS:PRS是什么?为什么说PRS是第二个EPF? 那么PRS是如何帮助公司留住人才呢? 根据法律,公司每个月发薪水的同时,也必须为员工缴付EPF。以RM 5,000为界限,员工薪水RM 5,000以下,公司需缴13%给该员工EPF;如果薪水是RM 5,000以上,公司则需缴12%给该员工EPF。 13%,12%为最低(Minimum)缴付%,是每个公司必须遵守的最低限制。根据法律,政府实际允许缴付最多(Maximum)19%进入EPF或者同类型被政府承认的退休计划。 基本上大部分公司都是遵守法律缴付13%,12%进入EPF,并不是每个雇主愿意额外缴付到19%。这里就是PRS进来帮助雇主解决人才的问题。 举个例子:公司缴付13%进入员工EPF,距离最高限制19%还有6%空间。公司可以选择把这6%投入PRS,这额外给的6%还可以帮助扣公司税,帮助公司省税。 问题来了:既然要多给6%,为什么不要直接投入EPF?而是投入PRS呢? PRS有一项特别功能:Vesting功能。 什么是Vesting呢?公司可以自行设立条件,决定员工多长时间后才可以动用公司帮他们投资的PRS。 举个例子:公司可以设定员工必须工作满5年时间条件,PRS才属于员工的福利! 换句话说,如果在这5年内,该员工辞职,公司有权把该员工的PRS抽回;如果该员工工作满5年,该员工才可以动用PRS的资金。 如果这6%直接投入EPF,员工如果在任何时间离开公司,公司无法抽回已经缴付出去的6%。 站在公司角度: 公司多给6%到PRS可以节省税务,反正都是要缴给政府,为什么不用来留住人才呢? 当公司多给PRS福利给员工,可以让该公司与其他竞争者区分开来,树立公司的好形象! Vesting条件可以由公司自行设定,5年,10年都行,公司自行决定。如果员工未满足Vesting条件情况下辞职,公司可以赎回PRS;如果员工满足Vesting情况下辞职,公司节省公司税,同时延长了员工留职时间,让公司更好做人力规划与公司发展。 公司可以在不加薪的前提下,减少员工的转换率,专注公司生产力。 站在员工角度:

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